2022年，成人继续教育元年
新政践行，逐步走向规范化
从全日制教育到成人再教育
两大层面，多重发展
大厂公司响应号召
拓宽就业渠道，打造良好的就业环境
格力发声
今年不裁员且再招3000-5000大学生
6月7日下午，董明珠出席格力电器2021年年度股东大会，简要分享现阶段格力的经营状况和发展战略，并重点向大众展示，接下来格力的人力资源发展战略，重点强调：格力电器坚持不裁员，而且今年还会再招3000到5000名大学毕业生，帮助高校毕业生就业。
格力作为家用电器的龙头企业，自成立以来，秉承“让世界爱上中国造”的理念，一直有着自己的用人标准“15000人的研发团队没有一个海归，中国发展要靠自己培养人才”。
八次登上“福布斯全球最佳雇主榜单”，坚持将人才培养作为企业最重要的责任。以过硬实力吸引人才、以自主创新培育人才、以丰厚福利服务人才。
高待遇也标志着高要求，我们从各大招聘网站上可以看到，“大专以上”是格力用人的基本要求，学历作为一个重要的敲门砖，是进入大厂的第一道门槛。
高职生十年平均就业率超91%
继续教育同样吃香
格力这一举措，给刚刚走出象牙塔的学生提供一个可供选择的方向，而另一方面我们也可以到，格力招聘的人才同样囊括深耕行业多年的技能型人才，在职人员同样可以拼一下。
教育部发布的数据显示，十年来，中职就业率（含升学）持续在96%以上，高职在91%以上，高于普通高校的平均值。不论是职业教育还是继续教育将成为未来的红海行业，越来越多的技术型人才也将在这一批人中诞生。
因此，越来越多的在职人员将视线聚焦于“继续教育”，利用碎片化时间，进行自我赋能，考取“高学历证书”，为升职加薪、积分入户、评职称……提前蓄能！
自我赋能，从学历提升开始
现阶段，针对于在职人员学历提升的有以下3种形式：
难度系数最高，对学员自律性有较高的要求，学历国家认可，无入学考试，每门科目参与并及格通过即可申请毕业
难度适中，学历国家认可，每年十月份会组织统一的入学考试，有额外的加分项目，现阶段“严进宽出”，学制2.5年。
以国家开放大学为中心，衍生到各个省份的开放大学，难度系数降低，学历国家认可，学制2.5年。
学历提升不仅仅适用
职场的升职加薪和评级，
还能参加考公、考编等
在职人员的赋能之路
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